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HR要注意了！以下10种情况都是属于无故拖的欠工资

1、请??/span>期间扣正常工资3倍

劳动者如果请事??/span>，则工资的计算公式为：（21.75天-请??/span>天数）×日工资。

如超出扣除工资的范围，属于多扣工资，明显是违法的。

2、法定节??/span>日休??/span>不发工资

3、业绩未达标，扣发工资

4、以公司亏了钱为由不发年终奖

如双方在签劳动合同时有约定年终奖的，无论公司经营状况好坏，都应该遵从约定。

5、员工突然离职，扣发工资

《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

6、上班迟到，单位扣工资

按照迟到时间扣除相应工资是被允许的，但不能超出员工正常日薪进行扣款。

7、加班费拖到年底发

扣下员工的加班费到年底再发，属于拖的欠工资。

8、以餐票或实物抵工资

9、孕期女职工产检扣工资

10、为公益捐赠强扣工资

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