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导航：两次固定期劳动合同后，用人单位是否必须签订无固定期劳动合同？

根据法律的规定，用人单位并无选择权。《劳动合同法》第十四条第二款的规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”也即按照法律的规定，只要劳动者提出了，单位是必须签订的。

也就是说不是必须的，只是单位没有选择权，员工说不需要签订，那就可以不用签订无固定期限劳动合同。

人力资源外包（社保代理）对于企业有哪些帮助呢？

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；

7、不会因社保专员的专ye性不强操作不当引发纠纷。

骏伯人力集团成立于2003年、至今已有18年的HR行业经验！ 以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。骏伯立足于广东辐射全国，截止目前全国有350多个操作网点、直属分公司覆盖全广东21地市以及北上广深！

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