从三亚全市组织工作会议上获悉，截至目前，各类人才落户达1.21万人（含随迁人员），为三亚改革发展提供智力支撑。

近年来，三亚深化人才发展体制机制改革，围绕人才引进、培养等方面出台32条具体举措，完善人才子女入学、医疗和住房保障等配套政策，着力集聚三亚事业发展需要的各方面人才。截至目前，该市各类人才落户逾1.2万人，其中，博士学历17人、硕士学历531人，海外留学人员287人。

人才是三亚发展的关键。根据人才工作规划，今年三亚还将继续扎实推进人才发展体制机制创新，健全市、区两级人才工作体制机制，积极探索开展国际人才管理改革试点，加快人才管理“放管服”改革，激发人才创新创造活力；同时，聚焦重点产业、重点项目，将精准引进各类急需紧缺人才、创新创业人才及其团队，汇聚“银发精英”人才，用好用活“候鸟型”人才；在培养本地人才方面，将坚持把本地人才作为人才强市的主体，落实三亚名家、三亚英才、三亚工匠培养计划，支持各类优秀人才进入国家级、省级高层次人才行列，发展高水平中外合作办学机构和项目，培养培训国际化人才。

省委常委、三亚市委书记童道驰在会上表示，三亚要深化人才发展体制机制改革，进一步完善人才培养、评价、流动、激励机制，积极探索国际化人才管理服务模式，努力打造海南自贸区自贸港人才高地。同时，要不断提升服务保障水平，妥善解决人才的住房、医疗、子女入学等问题，确保引得进、留得住、用得好。

2019年三亚企业公司的困惑？

三亚公司社保缴费基数多少？三亚外地人如何购买社保？海口买社保三亚能买房吗？

2019年三亚社保缴费标准：

三亚市社保缴费基数上下限是按照海南省上年度在岗职工月平均工资而确认的，海南省2017年度在岗职工月平均工资为5755元。

参加基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照2017年1月至12月工资性收入（包括工资、奖金、各种津补贴、加班工资等）的月平均水平确认基数，其中缴费基数上限按照2017年海南省城镇非私营单位在岗职工平均工资的300％（17265元/月）确定，下限按照2017年海南省城镇非私营单位在岗职工平均工资的60％（3453元/月）确定。

2018-2019年三亚市企业职工社会保险缴费比例

养老保险：公司缴19%，个人缴8%；

失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；

工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；

生育保险：公司缴0.5%，个人不缴；

医疗保险：公司缴8%，个人缴2%。

2019年代买三亚社保公司介绍

      骏伯集团总部在广州，于2003年成立以来，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳等国家核心城市为中心的辐射全国的350多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地最新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。

联系人：广州骏伯人力资源有限公司三亚分公司   曾先生13609029349  

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