生育津贴和产假工资是一回事儿吗？
这两种福利能同时拿吗？
如果不能同时拿，又该怎么拿?
关于生育津贴，不仅新晋职场妈妈一头雾水，很多新晋HR被问到的时候也是一脸问号、转身请教前辈。
所以问题来了——生育津贴和产假工资之间到底有着怎样的联系？还不懂的同学接下来赶紧记笔记啦~
一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。
1、生育津贴 ≥ 产假工资，--->>企业给生育津贴。
2、生育津贴 <产假工资，--->>企业给产假工资。
最后总结：在员工享受生育津贴的假期内，生育津贴高于员工平均工资，则不需要发工资；低于平均工资，则公司需要补差。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：
但是生育津贴与产假工资在本质上不一样！
1、生育津贴
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
2、产假工资
员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
首先：想要领取生育津贴要参加生育保险。（怀孕之前要有一年的生育险记录）
生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇（平时产检报销）。
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