虽然说现在的国家政策鼓励全员参保，全员参保固然好，人人都能享受社会的福利，劳动法也规定了假如公司不给员工上社保是违反劳动法的行为，但是还是会有一些门店，类似于快餐店是不会给自己员工上社保的，因为餐厅员工流动性大，餐厅也在聘用上考虑一个成本，在外做销售人员的也是这样。但是假如这类员工想要在深圳稳定生活下来，那么购买社保享受一个社保福利是必须的，其次孩子读书需要家长参保一年以上且处于正常参保的一个状态。社保也能在医疗上给到员工一定的帮助，但是像这些工作不稳定的非本地户口人员的社保又不能自己去社保局购买社保，那么他们应当如何才能买得上社保呢？很简单，只要付少许的服务费给一间有资质的人力资源公司让这类公司挂靠，购买社保，那么员工就能正常参保了，且只要对应人力资源公司的客服，每个月缴纳社保就行了，不用奔跑于社保局。

骏伯人力资源有限公司成立于2003年，立足于广东省，辐射全国，在全国有300多个网点，骏伯人力经过多年来的发展，已经拥有一支具有专业理论水平和丰富实践经验的高素质的专家顾问团队；公司在与国家各级政府部门、人力资源和社会保障部门有良好的人脉基础，对于国家的政策，骏伯能第一时间得到了解，并及时把社保相关政策反馈给客户，为客户准备良好的方案。

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