但该单位人力资源部门对此仍有疑虑， 他们想知道，这个文件是否合法？
结果：该单位的文件是无效的。女职工在产检期间的工资待遇，用人单位应当按照正常出勤对待。
解析：产前检查是孕产期服务的组成部分。
国家法律特别规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。换言之，女职工在产检期间的工资待遇，用人单位应当按照正常出勤对待。
本案中，该单位的文件是无效的。
首先，该单位对女职工的产检期间按照事假对待，也就是产检期间不计发工资的做法，是与法律相抵触的。
其次，该单位的这个文件涉及到职工的切身利益，依法应当通过企业职工代表大会或者职工大会表决通过才能生效，若仅仅是企业单方制定，在程序上是无效的。
实践中，有些单位甚至还规定孕期女职工不得休产假，否则按照旷工处理。这些做法和案例中单位的做法一样，都是严重违fa的。
《女职工劳动保护特别规定》
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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