普通会员：拿一代直推每单的10%，订单完成即可。
高级经理：拿五代会员管理奖（第一代５％，二代３％，三代１％，四代０.２５％，五代０.１％）
升高级经理条件，直推满20位活跃会员
高级经理领导奖金限制，每单不得超过３万，每月不得超过12万，我们剪去不必要的领导奖金，尽大程度减少泡沫，意在长远发展。
烧伤制度：一对一烧伤制度
举例：A推荐B
A有存款未出局，B完成存款，A即可奖金
A无有效存款，B完成存款，A无奖金（追回投资后可释放）
A有效存款50000，B完成存款60000，A可领取B的50000之10%即5000
A有效存款60000，B完成存款60000，A可领取全额奖金
A有效存款60000，B完成存款50000，A可领取全额奖金
也就是说，上级当前没有投资，下线投资便拿不到奖金（后期追加后可领回）
上级投资小于下级投资，上级只能拿自己所投额度的10%，拿不到下级所投额度的全额奖金，上下级投资一样多，可领取全额，上级投资比下级多，可领取全额。
B组奖金发放
1、组长奖金（带进B组二人的优先当组长）：a当上B组组长获得当选奖30000，b单项任务完成奖(带领5个组员带入6个A组长）每进来一个新人组长获得5000元（合计5000乘以6人等于30000元），c晋级奖，当后一个人带进来B组长再次一次性奖励晋级奖50000，A组长在A组总共获得奖金为：a30000+b30000+c50000=110000,促销期再次奖励B组长促销奖80000,总共B组长获得190000元
2、组员奖金：a0安置的组员的单项任务完成奖每进来一位新人奖励200合计1200，该组员如果一直在B组可以累积拿10轮，b安置一人的组员单项任务完成奖500合计3000，该组员如果一直在B组可以累积拿10轮，c安置二人的组员单项任务完成奖1000合计6000，该组员如果一直在B组可以累积拿10轮。
特点：有层碰，点碰结合，在层碰分配是非常有特色。
一、初级消费者 （壹鼎级）：
加盟（资料，网维，产品邮购费）费： 90元。累计消费达550元可自动升级为 二鼎级标准客户。二鼎级别以上标准客户需一次性消费达标。举例：该标准客户为三鼎级别想升为伍鼎级，只要在三鼎级别基础上一次性消费2200元。以后他又想升级为六鼎级别，则在五鼎级基础上一次性消费1100元。依次类推。注：在1单的会员前加一个初级。
二、标准客户 （二～九鼎级别）：
二、标准客户 （二～九鼎级别）：
二鼎 三鼎 四鼎 五鼎 六鼎 七鼎 八鼎 九鼎（级别） 550 1650 2750 3850 4450 16500 22500 55000 （PV） 1 3 5 7 9 30 50 100 （N）
三、销售奖：
三、销售奖：
按1:1= (80～300)PV×N层碰累计提取奖金。 二鼎～ 六鼎 七鼎 八鼎 九鼎 （级别） （100～300）PV×N （95～300）PV×N （90～300）PV×N （80～300）PV×N
守原则：执行合同就是严守军纪，不许不容的偷懒开小差，我们可是有专门的小队，监督者每个战士，监督着每个合同。