1、398PV 优惠顾客 2、1600PV 普卡会员
3、4800PV 金卡会员 4、11200PV 白金VIP会员
（注：在次月底前可以一次性升到任一级）
二、升级条件：
4800PV 见习主任
11200PV 主任
2．4万PV 见习经理： 在二个部门中各有一个主任
10万PV 经理： 在二个部门中各有一个见习经理
50万PV 高级经理： 在二个部门中各有一个经理
150万PV 区域总监： 在二个部门中各有一个高级经理
300万PV 全国总监： 在三个部门中各有一个高级经理
1000万PV 一星董事： 在三个部门中各有一个区域总监
2500万PV 二星董事： 在三个部门中各有一个全国总监
6000万PV 三星董事： 在三个部门中各有一个一星董事
三、奖金：
（一）、拓展佣金：10% 周结算
（N-1）*160元层（1600 ）、培育佣金：周结算
普卡会员 金卡会员 白金VIP
8% 10% 12%
周封顶： 1万 5万 15万
（以上周封顶数为第二个部门和第三个部门分别的周封顶金额）
只适用于每期计算每层奖金时。
搜索每期左右二边大值，不管新增，如：3：7取3：3=3*300。如：9：50取 9：9=9*300。
所有小单累加：指的是除了大单后的小单，如：左边有1。3。30。。右边有3。9。 1。50，（是所有单数，不只是新增的），大单取30：50得30*300=9000，剩余小单左累加得1+3=4，右累加得13，小单之比4：13如果 你是报100单就是4*80=320。
新算的每期 每层收入9000+320—上期本层已付的奖金就是本期奖金。
本期新升级的差额也算进来。
每层高封顶为报单量*300。
每层已封顶后的就为0了，只有升级后新增的才开始累加算钱，之前的不管，如：你上报9单的，左右出现9：30你封后，此层就为0不用管了，，可等你升级到更高级时，前面已算的9：30就不管了，只管只时开新增的 四、 管理奖 ： 以销售奖为依据。 五代（第一代3%、第二代4%、第三代5%、第四代6%、第五代7%） 直推1—2人拿2代、3—4人拿4代、5人以上拿5代。
新算的每期 每层收入9000+320—上期本层已付的奖金就是本期奖金。
本期新升级的差额也算进来。
每层高封顶为报单量*300。
每层已封顶后的就为0了，只有升级后新增的才开始累加算钱，之前的不管，如：你上报9单的，左右出现9：30你封后，此层就为0不用管了，，可等你升级到更高级时，前面已算的9：30就不管了，只管只时开新增的 四、 管理奖 ： 以销售奖为依据。 五代（第一代3%、第二代4%、第三代5%、第四代6%、第五代7%） 直推1—2人拿2代、3—4人拿4代、5人以上拿5代。
奖金100%分配、无需直接推荐，左右各1人满12单即可上平台、 赚钱更快、:更轻松！ 投资1840元，9代业绩分红，收入169240元！ 投资3580元，12代业绩分红，收入1747200元！ 左右满120单开通C线免费赠送6单点位，三线相加收入5231040出局！ 一、 投资方式 系统规定580元单、每个人都只有两种投资方式； 3份=3*580+100（平台管理费）=1840元 6份=6*580+100（平台管理费）=3580元 该项目投资适中、利于团队巩固。项目能否迅速发展、能否长期运作、投资额度也是十分关键的一环。 1. 投资过大（单笔投资在5000元以上）比较难以让人接受、团队发展相对比较缓慢。 2. 免费类的项目毫无奔头、不可为。要知道天下没有免费的午餐、正所谓‘无本不求利’就是这个道理。 3. 投资过小（比如两三百元投资）的项目、表面上看投资小、很多人都能接受、认为很容易能把团队建立起来、其实不然！事物都是有两方面的。 投资过小的弊端: 1. 投资过小、收入很小，花相当时间才有点点收入，一般人认为不值得、不屑为