工伤保险信息速递：关于《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》正式实施。而在规定中，上下班途中买菜发生意外也可以算工伤最能引起人们广泛关注。对此，市人力社保局相关负责人指出，上下班途中买菜时发生意外可认定为工伤，须有两大限定：一是发生交通事故；二是认定者为非主要责任。

==> 当然，至于是不是属于工伤？社保局自有一套公平、公正、公开的审查方式，但是前提条件还是要企业有帮员工购买社会保险的前提下，目前仍然存在这许多公司没有按照相关规定帮员工购买社保，自然也没有帮员工购买工伤保险，其实这样存在着相当大的用工隐患的，首先一个，员工本身没有保障，但是最重要的还是站在公司角度，如果确实出现工伤情况的话，如果是轻微的工伤还好，如果是重大的工伤事故，那费用是很高昂的，如果帮员工买了工伤，会由社保局赔付，但是如果没帮员工买工伤的话，所有的费用均有用工单位承担。所以帮员工办理社保还是十分必要的，现在的预防比以后的事故要稳妥得多。

==> 很多公司出于种种考虑，不想自己开设社保账户，或者本身就没有在深圳注册的公司，但是员工的社会保险问题是不得不解决的一项重要工作，其实如果公司有这项考虑，可以通过专业的人力资源公司帮员工参保，简称社保代缴，其具体的内容包括：

1、合同备案（帮一些办事处、代表处、分公司、连锁店、门店类型的公司员工交社保）

2、控制成本，社会保险五险（504元）、社会保险四险（470元）、社会保险三险（100元）、住房公积金缴费、建帐和月报手续，参保人员的添加、削减和异地转移等手续；；

3、公司社会保险补缴手续及缴费计算；

4、参保人员工伤、医疗费报销和生育津贴申领手续；

5、公司参保人员的退休审批手续；住宅公积金开户封存等手续；

6、缴费基数的收集、核定、申报手续；

7、最新人事方面与社保、公积金等政策的及时传达。

我司核心业务为：人力资源外包，正因专心才专业，骏伯公司以其专业沉淀深得客户好评与信赖。截止到目前，骏伯公司已为近1000家大中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。骏伯人力资源有限公司。

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