劳务派遣的操作流程：

一、业务洽谈

1．与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等；

　　2．了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等；

　　3．判断此项业务是否可行。

二、拟定劳务派遣合同

　　1．根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见；

　　2．及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。

　　三、签订劳务派遣合同

　　1．双方签订《劳务派遣合同》；

　　2．可协助用工单位签订上岗合同。

　　四、需协助或代理事宜

　　1．根据用工单位实际需要，可代理招聘手续的办理；

　　2．代理招聘摊位的办理事宜。

　　五、人员登记及培训

　　1．劳务人员填写一式两份的员工登记表；

　　2．对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。

　　六、要求劳务人员提供的资料

　　1．失业人员应提供：失业证、毕业证（初、高中毕业生需持技能培训证）、身份证复印件；

　　2．应届大中专毕业生应提供：报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证；

　　七、签订劳动合同

　　1．向用工人员解释广州骏伯人力资源有限公司、劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题；

　　八、办理录用及调转手续

　　根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续。

　　九、办理各项保险手续

　　1．首次参保的人员应提供身份证复印件；

　　2．以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信；

　　3．对于未提供资料的员工，应出具一式两份的通知单，通知本人。

　广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年、至今已有14年的Hr行业经验！以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。骏伯立足于广东辐射全国，截止目前全国均有300多个操作网点、直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深！骏伯人力已为3000多家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的知名公司，且获得一致好评！骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。

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