1:系统首次发行250万股，分十次售出，每售出25万股，价格上涨0.01元，当250万股售完时，价格上涨到0.20，系统自动进行拆分，拆分比例为1：2
2:系统发行750万股后不再发行，新会员可从老会员拆分出局后系统自动卖出的股票中获取游戏股。 3:当会员游戏股达到二倍出局后，系统自动将他帐户中的游戏股一次性全部抛售出去，等其它会员购买后获得游戏股。
二、奖金制度之日封顶奖金
1：新注册普通商户日封顶600元日。
2：高级商户：会员可根据各自市场发展的情况进行商户升级，普 通商户晋升高级商户，晋升费用3000元，晋升后日封顶4000元天， 享受培育25%(5代5%),同级享受。
3：股东商户：晋升费用30000元，晋升后日封顶4万元天，享受培 育奖30%(6代5%)，同级享受 备注:不可跳跃式升级，必需按着系统的规定依次晋升。
三、奖金制度之内部股
1：总发行1000万股 发行价0.1元
2：投资额50％配送股票
3：每增长100万业绩股票增值0.01元
4：内部股直接对接公司上市股（2016年上市）
5：保证增值10至50倍以上
马黛王茶投资方式方式: 1、小用户 白金卡 4000元套（12盒） 5万周封顶 2、大用户 钻石卡 8000元2套（24盒） 8万周封顶 3、小加盟 2.4万6套（72盒） 24万周封顶 并有5%的服务费 4、大加盟 4万10套（120盒） 40万周封顶 并有5%的服务费
奖金制度:
1、 销售提成：前15对销售提成是15%，以后每对提成是10%，销售额永不归零。
2、 职位奖金：直属三代收入的10% (即领导奖)
3、 销售补贴：5%（是加盟店的前提下，公司会给予5%的服务费） 福利制度： 销售提成：（前提是加盟店） 销售一对钻石卡（即一对8000元）：可获：贰千元（2000元） 1、销售提成：8000元×15%＝1200元 2、销售补贴：8000元×5%×2＝800元 销售一对2.4万，可获:柒千贰佰肆十元（6240元）
1、销售提成：2.4万×15%＝3600元 2、职位奖金: 1200元×10%×2＝240元 3、销售补贴：2.4万×5%×
5、资深经理：
当月培养三个合格经理即成为合格资深经理。 可得：5%、10%、15%领导奖+25%个人销售提成+17%开拓奖。 1．领导奖，资深经理以下的组长介绍了业绩，组长得了10%，中间没有主管和经理，资深经理得15%；还有只要在组长下面新增加的业绩，业务员本人得8%，组长得2%开拓奖，主管还得5%，经理就得5%，那么资料经理还得5%。。。总结：这个奖，除了开拓奖就全归领导奖 2．之后再开部门可得17%的开拓奖，也就是成为经理后新介绍的业务员有新业绩，那么业务员得8%，主管得17%。 3．以后自已个人销售得25%提成奖。 4．主管必须每月完成个人低5800元的销售任务才可拿其他奖项
6、董事会成员：
当月培养三个资深经理或九个经理即可成为董事会成员。 可得：5%、10%、15%、20%领导奖+30%个人销售提成+22%开拓奖+公司股份。 1．领导奖，董事会员以下的组长介绍了业绩，组长得了10%，中间没有主管和二种经理，董事得20%；还有只要在组长下面新增加的业绩，业务员 本人得8%，组长得2%开拓奖，主管还得5%，经理就得5%，资深经理5%，那么董事还有5%。。。总结：这个奖，除了开拓奖就全归领导奖 2．之后再开部门可得22%的开拓奖，也就是成为经理后新介绍的业务员有新业绩，那么业务员得8%，主管得22%。 3．以后自已个人销售得30%提成奖。 4．主管必须每月完成个人低5800元的销售任务才可拿其他奖项