二、级差原则简介 级差原则是干流直销原则中用得久，选用公司多的原则，其原则符合社会物资相对较少的卖方市场，社会贫富 间隔较大，穷户想通过勤奋努力改动日子，然后进入了商品流通领域从事分销作业，构成以公司为主导，以推销商品获利的自个致富方法，将自个的收入建立在不断 扩大的耗费团体上，这种原则和很原始的一种原则，他跟社会多劳多得的广泛价值观相对应，这种原始的直销原则在当时已是非常抢先，就算在今天，原则在通过 许多次调整后，照旧坚持正本的特征： 　　 　　极差原则为直销人设置了许多“阶梯”，作为鼓动直销人不断升阶的动力。出售成果越多，爬的台阶越高，获得相应报酬也就 越高。它的奖金首要分为两类：1、出售奖金。便是通过出售商品而获取出售获利。这有些奖金因为出售量的不一样而有所不同；2、领导奖金。便是用“代数”来计 算（每一代成果是指小组成果而非自个成果）用于对领导人在组织处理和教训方面的奖金。所以也叫组织教训奖。级差制是一种鼓动出售商品的原则。因此设置了较 高的自个责任额和小组责任额。在级差制中要想获得高收入就必须不断地扩大出售额。 　　 　　级差原则的特征包括： 　　 　　1、容许基本概念： 1、 奖金以PV结算，1PV=1.25元人民币（奖金拨出率55%） 2、 个人业绩600PV月为合格 3、 小组业绩15000PV月为合格总监（高二级总监7500PV月为合格） 小组业绩是您和您下面还没有成为总监的小组和顾客的业绩总和。 嘉康利的奖励制度非常简单、明了。共五项。可以拿到无限宽、无限深。不论是刚开始创业的新人，还是长久经营的领袖，都可以拿到你应得的回报，丰厚的收入。 一、零售利润：8%--20% 当月业绩 2500PV 5000PV 10000PV 15000PV 利润 8% 12% 16% 20% （您自己购买产品的PV+您介绍的经销商及其小组的PV当月都累积在您的名下,叫小组业绩） 1、如果当月小组业绩是自己独自完成的，您的零售利润如下： 当月累积购买2500PV * 8% = 200元 当月累积购买5000PV * 12% = 600元 当月累积购买10000PV* 16% = 1600元 当月累积购买15000PV* 20% = 3000元（总监DR） 2、如果当月您的小组业绩是您与您还没有成为总监的小组和顾客

三、 领导奖励（后台设置4个不同的领导人）

 

第一领导人所有业绩（不管是否在自己网体下）每单15元（可调整）

 

第二领导人所有业绩每单5元

 

第三领导人所有业绩每单5元

 

第四领导人管理网体下每单5元

 

四、重复消费（用奖金币购买）

 

重复消费一单130元，自身奖励10元，推荐人奖励10元，第一领导人15元、第二领导人5元、第三领导人5元、重复消费的单子第四领导人在管理网下可提5元（可调整）

 

五、 3%，扣税5%（可调整）

 

六、 电子币开通，可互转。不限制排网，奖金日结

 

七、 所有会员都可以注册，需要审核，扣注册人的电子币。

 

八、 产品模块，报单选货，重复消费

 

九、 电子币（注册），奖金币（发放奖金，重复消费）

 

十、 在线QQ，短信，在线支付

 

1， 奖金秒结，奖金产生前台就显示，手动发放

 

2， 去掉管理网，所有奖金按照推荐网

 

3， 把领导人修改为了形象代言人

 

4， 奖金按照产品的数量计算。固定额度*产品数量

代理级别：业务员1200元两套产品 ，二次进货6折 ； 基础店 2400元四套产品 ，二次进货5折 ； 标准店 3600元六套产品 ，二次进货4折 。 一、 静 态 奖：公司每天拨出总业绩的20% 进行分红 无推荐：业务员每天封顶20元 ，得到1400 元停止发放 ；基础店每天封顶30元 ，得到2700 元停止发放；标准店每天封顶40元 ，得到4000 元停止发放 。 二．动 态 奖 ： 一推荐奖：推荐奖不封顶； 1、业务员：推荐一位客户（含基础店和标准店）奖励120元 ； 2、基础店：推荐业务员奖励120元 、推荐基础店或标准店奖励240元 ； 3、标准店：推荐业务员奖励120元、推荐基础店奖励240元、推荐标准店奖励360元 。 二开拓奖； 1、 业务员：提取自己直推的1--10层见点奖25元 日封顶1000元推荐1-2人提取1-5层，推荐3-4人拿到10层。 2、基础店：提取自己直推的1—15层。其中：1---10层业务