一、 公司会员的两个级别 1元=0.85bv
1、 特许经销商：首购5000bv（5900元），周薪2.1万元封顶，封顶后奖电子券6000元。
2、 特聘经销商：首购10000bv（11800元），周薪4万封顶，封顶后奖电子券11000元。
会员在注册后的26周内补足差额可以升聘。
二、 公司八项奖金
1、 首购优惠奖：13.5%
一次性报特许5000bv，赠800元产品；一次性报特聘10000bv，赠1600元产品。
2、 零售提成：20%——30%
取得经销商资格，次周开始享受零售提成，特许7.5折，特聘7折。
3、 业绩奖：周结周发12%--15%
我们是团队互助的生意，从您注册那天起，在您注册后的人都和您划分为一个小组，小组中的每个人都是以小组的整体业绩为基数来计算每个人的小组业绩提成奖励。公司是周薪制，一周结算一次。一开始，您要把小组分为两个区，也叫两个部门。公司结算时是按小部门的业绩计算奖励。特许10%的奖金加2%的电子券（也就是您的小部门业绩8%是所得奖金，乘2%是电子券奖励），特聘是13%奖金加2%电子券。奖金达到501元就开始发放。（要求：每个部门有一个个人推荐）
如果会员满足 30 万的时候领取后就要清零从新开始， 如果会员满足 30 完不领取可以继续累
计下边的福利积分。 在会员前台申请福利积分的时候可以选择是领取原始股权还是领取轿车
等。管理员在后台直接进行审核。因为这里是会员前台进行自己选择申请，那么这个福利积
分的奖品是不可修改的、确定好是这些就按照这些走，后期不可修改。
银卡二次消费 6 折
金卡二次消费 5 折
钻卡二次消费 4 折
二次消费积分（积分=奖金） ：（日结周发周五发放）
金卡可拿二次消费 10%业绩提成（推荐网下三代）自己消费的二次消费不包含在内
钻卡可拿二次消费 15%业绩提成（推荐网下三代）自己消费的二次消费不包含在内
会员不可以升级， 在商城点击会员升级后这个级别就是一生的了。 结算部分管理员后台也不可以升级。
钱包共有 2 个：积分钱包（会员之间不能转账，此钱包数据同步商城积分钱包可以进行二次消费） 公益发展基金（不能转账，不能，用于福利积分）
申??型 申?? 月?利 首推? ?利? 平衡? 日封? 管理?
起始申? 1000EUR 9.30% 7% 3代5% 9% 1000EUR 3代5%
保守申? 3000EUR 11.10% 9% 4代5% 10% 3000EUR 5代5%
?健申? 5000EUR 13.20% 11% 5代5% 11% 5000EUR 7代5%
成?申? 10000EUR 15.30% 13% 6代5% 12% 10000EUR 9代5%
四?申?方式任您??瘢?br />
1000 3000 5000 10000
1、直接推荐奖13%
2、红利将：您引?的客?裘吭卵}利您也可以得到?大收益。
3、对碰奖：12%
4、领导奖：依据投资级别的3 5 7 9代的5%
5、?袖月薪：
金融已?全球化，安本?榱吮４婢?ⅲ????秀????行薪水制。如果您?ьI?F??楣?咀龀龇瞰I，我???⒆?您?期享受公司?您的??睿?br />
起始申? 1000EUR 9.30% 7% 3代5% 9% 1000EUR 3代5%
保守申? 3000EUR 11.10% 9% 4代5% 10% 3000EUR 5代5%
?健申? 5000EUR 13.20% 11% 5代5% 11% 5000EUR 7代5%
成?申? 10000EUR 15.30% 13% 6代5% 12% 10000EUR 9代5%
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1000 3000 5000 10000
1、直接推荐奖13%
2、红利将：您引?的客?裘吭卵}利您也可以得到?大收益。
3、对碰奖：12%
4、领导奖：依据投资级别的3 5 7 9代的5%
5、?袖月薪：
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自2007年至今，我们已与众多直销企业建立了长期服务合作关系，我们结合客户行业特点，为客户提供了先进、实用、可靠的信息化产品及技术服务，深获客户好评。