会员级别 报单金额 日分红（总奖金到投资额的1.5时停止日分红）
Vip 600 1
普卡会员 3600 20
银卡会员 10800 60
金卡会员 36000 200
钻卡会员 72000 400
日分红：30%发放到股金；70%发放到奖金币
直推奖：5%，秒结秒发
对碰奖：10%，2:1或1:2（按照600一单碰，左右区一样时2:1）
管理奖：直推第一人对碰奖的10%
第二人的20%
第三人的30%
第四人及四人以后的100%
见点奖：管理网 不分级别，20层（秒结秒发）
普卡10 银卡30 金卡100 钻卡200
服务费2%，秒结秒发
综合管理费10%（除日分红以外的所有奖金）
手续费10%
1、 股权认购额度：
一个低认购额度：3000股（为一个基础销售单位），超过3000股以上按1000股递增，以此类推；高认购股数100万股。
2、投资回报：
股权收益+月度分红
1.分红比例：认购股权7万元以下（不含7万元)3%月，认购股权7万元以上（含7万元)5%月。
2.分红时间为投资时间的次月对应日（如11月3号投资，12月的3号到账，需要头一天提示）。
3、 直接销售业绩奖励比例与办法：
直接销售奖励比例：10%（24小时发放）
4、 月度总业绩现金奖励：10%
1.必须个人完成销售3个以上股权单位。
2.小部门完成销售业绩10万元以上。
3.总业绩达到50万元以上。
符合上述3个条件者加权分配，多每人每月拿10份。参与月奖的奖励要求系统能自动扣除业绩。以10万元为单位，如只有三个部门，每个部门先扣除业绩10万，再从业绩好的部门扣20万元业绩，扣足50万元每份。
5、轿车奖励：每月新增业绩的5%，用于车奖分红 。（加权平均每月结算） 1.必须个人完成4个以上股权单位。
2.小部门完成销售业绩15万元以上。
3.总业绩达到240万元以上。
以上条件达成条件算一份，如条件符合两倍算两份，多10份。车奖在后台有显示，每月累计。达到12万开始提示。
1、以下人员不能成为 金士力佳友（天津）有限公司的直销员： 1.1 未满 18 周岁的人员； 1.2 无民事行为能力或者限制民事行为能力的人员； 1.3 全日制在校学生； 1.4 教师、医务人员、公务员和现役军人； 1.5 本企业的正式员工及其配偶、子女； 1.6 境外人员； 1.7 法律、行政法规规定不得从事的人员。 2、金士力佳友（天津）有限公司按月支付直销员报酬。公司支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额（含奖金、佣金、折扣等各种形式的奖励以及其他经济利益等）不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的 30% 。 3.、直销员具体计酬标准如下： 4、直销员禁止以下列方式进行团队计酬： 4.1 通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬（包括物质奖励和其他经济利益）； 4.2 通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用； 4.3 通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以在业务流程上，满足业务员管理、报单、进销存以及奖金结算流程；是在充分结合国内为直销企业的业务流程特点、管理模式和公司多年企业信息化建设的经验，精心打造的一套基于DOT Net平全运行于Internet的高效的直销管理软件，在系统结构上，实现业务员、经销商、总公司三层管理模式，完全适合于中国的网络版直销软件。