盟条件 银卡会员 3000元 日工资封顶（3000元） 金卡会员 6000元 日工资封顶（6000元） 钻卡会员 12000元 日工资封顶（20000元） 快速促进奖： 销售部门 业绩提成 要求 两个市场 1:1 15% 1 市场2单，二市场1单 组织绩效奖：（达到三碰或三碰以上启动PV值或K值） 管理奖 招商1人 拿1-2代绩效奖的5% 招商2人 拿3代绩效奖的5% 招商3人 拿4代绩效奖的5% 招商4人或以上 拿5代绩效奖的5% 重复消费：10% 收入的10%重复消费：同时你自己必须重复消费达到2000元时，然后以你向下压缩30层，见点30元奖励。 税收：6%一、 市场开拓津贴10%
初级会员推荐只是58元，中高级推荐是10%。
中级和高级会员：推荐的初、中、高级分别是58，174，464元
二、 市场增长津贴：也叫碰对奖金。
每个人都运作两个部门， 580PV为一单累计单数。按2：1碰对，也就是在大的部门里取二（以580为一个单位），小部门取一，为“一碰”。“一碰”奖金为，初级会员时50元，中级会员是 80元， 高级会员是100元。
比如， 你大部门有58000PV，那就是有100个580，就是叫有100单，小部门有5800PV，就是有10单，这样，在小部门可以取十，大部门取二十，这 就是十碰，而大部门就还剩下八十单继续累积。中级会员奖金为10*80=800元，高级会员奖金为10*100=1000元。（级别不一样，同样的业绩， 收入是不一样的。）
注：安全局为50局，也就是每周50局以内，碰对为100元一碰，超过50局，按当周市场加权平均来计算K值，以保证制度的稳定。
12000一单 3000股权 每产生 4000奖金 扣除1000股权。
管理级别补助 ：
新注册用户为 见习业务员 产生500 奖金 。 8个见习业务员晋升为2组 业务员。每组4个
业务员： 每产生一个一个见习业务员 1000奖金
业务主管： 500
业务经理： 1200
部门经理： 1000
区域经理： 800
总监： 500
会员拨出固定，返给10个人奖金
1,在0推荐，奖金币转账不能超过12500。
- 在1个直接推荐和1个间接推荐时，超过12500奖金的部分，锁定 50%，不得转账。
- 在2个直接推荐和2个间接推荐时，奖金正常发放，，转账。
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服务费 1% 服务中心后台指定。只有服务中心注册，服务中心审核，扣服务中心的款
奖金超过12500的部分，扣除25%，发放到消费币
只能在网络图里注册，8个位只能从左到右注册。
电子币（注册）奖金币（发放奖金）消费币（奖金超过12500部分的25%）
分盘制直销一般制度：按照一层8个人，二层4个人，三层2个人，四层1个人的这种网络结构，一共15个人算一个盘。初的七个人开始，这七人来时置于第一个盘的二三四层，大家每个人都来推荐人，合力把第一层的8个位置填满，这8个人的顺序先来后到，从左到右，15个人满盘，开始分盘，盘主（上边的人，即第四层的人）拿到一定数额的奖金，这里假设为算500元（这个数可以自己定义），依据该人的推荐人，进入推荐人所在的高一个级别的盘的下边8个位置其中一个。原来的盘中的人按推荐人的数量、入盘的先后顺序依次分到两个同级别的盘中，大家继续努力，合理推荐人补满自己所在的盘的下边的空位。 这个过程，其实就是谁推荐的人多，谁就有机会占据下一次分盘的盘主的位置。只要一满盘，就可以随推荐人进入下一级别的盘中。 下一个级别的盘的奖金情况如下：第一层的人不拿奖金，二三四层的人每有一个自己的推荐人进入该盘的8个位置其中之一，就有机会拿到500元奖金，每向上移动一层，同样拿500元奖金，同样补满空位，拿奖金分盘。直到升入后一个级别的盘，拿更多的奖金。