分为五个级别：（数字仅为参数） 家庭店 创业店 社区店 县代理 市代理 投资 3000 6000 12000 36000 72000 参数 日封顶 3000 6000 10000 15000 20000 参数 二次进货折扣 6 5 4.5 4 3.5 以下制度的名字在前台奖金里面显示设置成为参数，比如直推奖我们这个后台要设置成为：推广奖 碰对奖设置成为：服务奖 代数奖设置成为：管理奖 好留个口，我们填写成什么就显示什么。 会员编号为字母和数字组合，让自己组合。。 1、直接推荐奖： 2、碰对奖金（小区） 15% 16% 17% 18% 18%设为参数 （加上PV设置，如何调PV，请后台有文字说明，对碰奖金设置为参数，可设置一样，也可百分比不一样） 3、代数奖：设置成5代 代数奖需要两个阀门： （1）：家庭店只拿1代2
会员：
普通会员 一次性消费480积分或者累计消费960积分产品
经销会员 一次性购买960积分产品
高级经销商 一次性购买1920积分产品
奖金：
1、首推奖：＝积分的50%
2、协助奖：＝被助市场收入的40%
3、月奖：
个人收入达1000元时，送月奖1份，以后收入每翻一番增加1份，高4份。亲自培养一位月奖获得者加赠月奖1份，协助被助市场培养一位月奖获得者，加赠月奖1分，
经销商送月奖0.5份
高级经销商送月奖1份
加赠月奖高5份
4、区域管理：
县级区域：本区域销售积分6%
市级区域：本城区6%+全市1%
省级区域：本城区6%+全省1%
5、新市场开发奖：积分4% 只发二年
五、二次主动消费
会员二次消费8折，折扣后PV值50%进入重复消费奖，累计200PV以上结算。
六、福利奖
商务主任：收入累计达到5万元，享受公司褒奖。
商务经理：收入累计达到10万，享受国外旅游研讨会
商务总监：收入累计达到40万，享受轿车奖，价值10万。
商务董事：收入累计达到80万，享受豪华轿车大奖，价值30万。
资深董事：收入累计达到160万，享受房奖，价值50万。
荣誉董事：两个市场培养2个商务董事，享受全国业绩加权分红1%。
全球董事：两个市场培养2个资深董事，享受全球业绩加权分红1%。
七、收取综合服务费7%
注：1）当周结算，隔周发放。2）福利奖和阶段性特别奖励方案不兼得。
福能源计划优势：
1、 两个市场运作，简单、可操作，互助性强；
2、 封顶高，每周高收入10万，一年52周，可达500万。做大可开第三市场。收入更可一年突破1000万；享受非凡自由。
3、 上拿5%的互助奖是一大亮点，克服自私心，希望上一层伙伴收入越多越好；
4、 下拿40%合作奖在没有设考核的情况下，业内极有竞争力；同时解决了一个市场开发也拿到可观收入。
5、 每周重复消费奖拿12层，建立重复消费型的团队，持续获得稳定的管道性收入。拿满12层8190人，每人200PV的5%，即10元。8万元周，一个月高32万，主动消费没有计算在内，体现均富制。
三 服务奖12%(三层之内的人数将决定你拿奖金的层数)每层1%
低可领三层，三层内有4人可领4层，有6人可领6层，有8人可领8层，有10人可领10层，有12人可领12层。
例：推荐进入白金会员25000BV乘以1%就是250元。那么我们12层三三复制下来总人数就是797160人，见点250元，就是199290000元，复消每人每月500BV乘以1%再乘以797160人就是398万元。当然这是理论数字，我们把他砍掉一半，再砍掉一半，收入也会超过5000 万元。就是出现大象腿养老也不成问题了。
四辅导奖：4%（服务奖部分）1-5层下级服务奖收入的10% 8% 5% 5% 5%
（银级拿1代 金级拿3代 白金级拿5代）
例：见左图A B C D E F都是你直接推荐的，而放在别人下面。当计算辅导奖时全部回归到你的第一代结算奖金。
低可领三层，三层内有4人可领4层，有6人可领6层，有8人可领8层，有10人可领10层，有12人可领12层。
例：推荐进入白金会员25000BV乘以1%就是250元。那么我们12层三三复制下来总人数就是797160人，见点250元，就是199290000元，复消每人每月500BV乘以1%再乘以797160人就是398万元。当然这是理论数字，我们把他砍掉一半，再砍掉一半，收入也会超过5000 万元。就是出现大象腿养老也不成问题了。
四辅导奖：4%（服务奖部分）1-5层下级服务奖收入的10% 8% 5% 5% 5%
（银级拿1代 金级拿3代 白金级拿5代）
例：见左图A B C D E F都是你直接推荐的，而放在别人下面。当计算辅导奖时全部回归到你的第一代结算奖金。