研发中心以直销行业的普遍需求为基础， 不断增加新产品和新的功能模块。不断总结经 验和改进不足。不断攻克技术难关，大大增强 了公司的技术储备，提高了市场响应速度。
隆力奇的奖金制度融合了，双轨，极差，一条线排网等制度特点，全面覆盖了各家拿牌公司的制度，是可以和所有所媲美的制度，那隆力奇也是一个生意，任何一个生意都需要一定的投入，否则就不是生意。经营隆力奇的是从消费开始，是投资在自己日常生活的消费上的，将家里使用的产品换成隆力奇牌子的产品就可以跟隆力奇公司合作了。
其加盟方式有5种。分别是普卡，金卡，白金卡，钻石卡还有爱家生活店等。
PV是积分，是计算奖金用的，梅款产品都有对应的PV值，那1PV就相当于人民币1.5元左右。经销商加盟的级别分别是普卡1600PV,相当于2500左右，金卡4800PV,相当于7000元，白金卡11200PV，相当于17000左右。公司新增钻石卡，投资22400PV，月34000元，并且每周都可享受公司全球业绩的1.5%的分红，不管你有没有业绩，公司都会返利，直到返利到40000元截止，可以说是消费不花钱，投资还有得赚的加盟方式，目前也是火爆的加盟方式，那白金卡的话就是享受1%的每月分红，有收入的同时就有分红，爱家店是投入30000，公司给50000元的货，以上是我们跟隆力奇合作的几种加盟方式，那下面我分析一下我们的几种奖金收入！
第一种奖金叫培育佣金也叫量碰，是周薪的，这项奖金是隆力奇里面大的奖金，把业绩大的部门作为基础部门除去，把其他2个小部门业绩相加分别获得普卡8%，金卡10%.白金卡12%的销售额，普卡是周封顶一万，金卡是周封顶五万，白金卡则是15万，还有1%的加权分红，可以说是钻卡除外的好加盟方式！
一：开拓奖
开拓两个市场，开拓奖励为25%（1:1小区）
二:管理奖
金卡以上会员推广1-2名金卡以上级别会员奖励一代会员对碰奖金的30%，推广3名金卡以上级别会员，奖励一代+二代对碰奖的30%。
三：专卖店
首次进货6万元，其中4万自动注册钻卡，2万按照1:2配货，服务提成4%（二次进货永久5折）
四：福利奖：小市场业绩累计（奖励不重复计算）
1：一钻达150万奖励2万元苹果系列产品
2：二钻达300万奖励10万大众汽车
3：三钻达500万奖励20万别克轿车
4：四钻达900万奖励40万宝马轿车
5：五钻达1300万奖励60万奔驰轿车
五：重复消费
会员收益扣除10%给等值产品，二次消费从当地专卖店直接购买；普卡9折，金卡8折，翡翠卡7.5折，白金卡7折，钻卡6折。
奖金来源： 第一种奖金来源：零售利润（7折购货） 430元-300元=130元套。 第二种奖金来源：业绩奖(周薪制封顶） 任何会员均可开设五个业务组(在我们刚起步的时候，我们二个业务组就可以了），每组每周按业绩从大到小排序，大业绩为共享组，其他四组为奖金组（提取10%作为奖金收入）。共享组业绩减去另外四组业绩之和仍有剩余，则余额保留下期核算。 图表说明 1、共享组为每周业绩大线，共享组不核算奖金，假如A为共享线 ：你的B组奖金是：你B组业绩总和的１０％=你B组的收入 ：你的C组奖金是：你C组业绩总和的１０％=你C组的收入 ：你的D组奖金是：你D组业绩总和的１０％=你D组的收入 ：你的E组奖金是：你E组业绩总和的１０％=你E组的收入 你每周的业绩收入就是： 周薪奖:（B+C+D+E）业绩总和的１０％=你的收入 2：各级会员每周每组领取奖金高封顶： 银卡（4000周） 金卡（1．2万周） 白金卡（5万周） 钻石卡（8 万周） 3、保留业绩参与下周解释： 共享组A -（B+C+D+E）=如果剩余为保留值参与下周结算 第三种奖金来源：直接推荐奖（周薪制不封顶)
开拓两个市场，开拓奖励为25%（1:1小区）
二:管理奖
金卡以上会员推广1-2名金卡以上级别会员奖励一代会员对碰奖金的30%，推广3名金卡以上级别会员，奖励一代+二代对碰奖的30%。
三：专卖店
首次进货6万元，其中4万自动注册钻卡，2万按照1:2配货，服务提成4%（二次进货永久5折）
四：福利奖：小市场业绩累计（奖励不重复计算）
1：一钻达150万奖励2万元苹果系列产品
2：二钻达300万奖励10万大众汽车
3：三钻达500万奖励20万别克轿车
4：四钻达900万奖励40万宝马轿车
5：五钻达1300万奖励60万奔驰轿车
五：重复消费
会员收益扣除10%给等值产品，二次消费从当地专卖店直接购买；普卡9折，金卡8折，翡翠卡7.5折，白金卡7折，钻卡6折。
奖金来源： 第一种奖金来源：零售利润（7折购货） 430元-300元=130元套。 第二种奖金来源：业绩奖(周薪制封顶） 任何会员均可开设五个业务组(在我们刚起步的时候，我们二个业务组就可以了），每组每周按业绩从大到小排序，大业绩为共享组，其他四组为奖金组（提取10%作为奖金收入）。共享组业绩减去另外四组业绩之和仍有剩余，则余额保留下期核算。 图表说明 1、共享组为每周业绩大线，共享组不核算奖金，假如A为共享线 ：你的B组奖金是：你B组业绩总和的１０％=你B组的收入 ：你的C组奖金是：你C组业绩总和的１０％=你C组的收入 ：你的D组奖金是：你D组业绩总和的１０％=你D组的收入 ：你的E组奖金是：你E组业绩总和的１０％=你E组的收入 你每周的业绩收入就是： 周薪奖:（B+C+D+E）业绩总和的１０％=你的收入 2：各级会员每周每组领取奖金高封顶： 银卡（4000周） 金卡（1．2万周） 白金卡（5万周） 钻石卡（8 万周） 3、保留业绩参与下周解释： 共享组A -（B+C+D+E）=如果剩余为保留值参与下周结算 第三种奖金来源：直接推荐奖（周薪制不封顶)