批发奖（第二个小市场形成的营业额为计算依据）：
银卡：营业额×10%计提（4000元天封顶） 1-5层：31万×12%=37200元
+=5.58万
金卡：营业额×12%计提（8000元天封顶） 第6层：32万×12%=38400元
+=5.12万
专卖店：营业额×12%计提（16000元天封顶） 第7层：64万×12%=76800元
+=10.24万
分红奖（按公司每月新增业绩为计算依据×6%）
银卡：1份 金卡：2份 专卖店：6份
分红对象为：当月尚未回本的经销商，直至通过分红或经营所得回本为止
领导奖：
一星董事（累计总收入达到20万元）：2%（团队当月营业额计）
二星董事（两个市场分别培养一个一星）：3%（团队当月营业额计，级差制）
三星董事（分别培养一个二星，一个一星）：4%（团队当月营业额计，级差制）
四星董事（三个市场形成：三星，二星，一星）：5%（团队当月营业额计，级差制）
五星董事（三个市场形成：四星，三星，二星）：6%（团队当月营业额计，级差制）
荣誉董事（三个市场形成：五星，四星，三星）：1%（团队当月营业额计，加权分红）
6、商品房奖励：季度新增总业绩的5%，用于房奖。
1.必须个人完成销售5个以上股权单位。
2.小部门完成销售业绩100万元以上。
3.总业绩达到3000万元以上。
符合上述3个条件者参与
分配方法，多每人10份；用季度总业绩的5%平均加权分到个人，并显示上次未领部分累计显示于后台，直到个人的房奖达到100万以上提示管理员。
发奖后扣除方法：足额清除3000万一份。以100万为单位清除，每个市场少清除1个单位。不足部分在大部门清理，并显示结算于后台。
7、年终特殊贡献奖 ：每年新增业绩的5%，用于年终分红。
1.必须个人完成销售6个以上股权单位
2.小部门完成销售业绩500万以上
3.年度总业绩达到2亿元。
以上条件达到算1份，多算10份；总业绩的5%平均加权分到个人，并显示于后台，未领取并累计显示，每年发放1次。发放后奖金部分业绩系统自动扣除并显示。
8、市场开拓奖：申请开设办事处的规定，申请人组织业绩达到500万元以上，每月按新增业绩的4%作为办事处费用.
在系统加一个安全阀，达到条件的需申请，经后台审核开设后，再来发放该项奖励。如果，同一人有多个部门达到500万以上业绩，并都已开设办事处时，4%奖励不能重复发放，下区先计算发放，上面的人拿开拓奖时需扣除下区已发放的奖励。
我们的直销软件 管理系统包括"公司办公平台"、"店铺办公平台"和"会员办公平台"三部分。将分布在全国各地或世界各地的分销商、代理商、合作伙伴和直接客户等联系在了一起，通过该系统公司将有效的加强各个分支机构或代理商的管理，解决了直销企业在管理制度执行、直销数据采集、利润奖金计算、货物进、销、存等各方面的管理难题，通过智能决策系统可以随时了解世界各地的市场变化和经营状况，对经营不善的团队或区域及时调整战略，以便控制成本，提高收益。
| 投资级别 | VIP1 | VIP2 | VIP3 | VIP4 | VIP5 | VIP6 | |||||||
| 投资金额 | 100$ | 200$ | 500$ | 1000$ | 2000$ | 5000$ | |||||||
| 分红股数 | 1个 | 2个 | 5个 | 10个 | 20个 | 50个 | |||||||
| 购游戏豆 | 50% | 52% | 54% | 56% | 58% | 60% | |||||||
| 直推佣金 | 10% | 10% | 10% | 11% | 12% | 13% | |||||||
| 对碰佣金 | 10% | 10% | 10% | 11% | 12% | 13% | |||||||
| 对碰封顶 | 100$ | 200$ | 500$ | 1000$ | 2000$ | 5000$ | |||||||
| 见点佣金 | 五层见点1% | 五层见点1% | 五层见点1% | 五层见点2% | 五层见点2% | 五层见点2% | |||||||
| 领导佣金 | 1代5% | 1代5% | 2代5% | 3代5% | 3代5% | 3代5% | |||||||
| 层碰佣金 | 40碰 | 60碰 | 80碰 | 110碰 | 150碰 | 200碰 | |||||||
| 报单中心 | -- | -- | -- | -- | 3% | 3% | |||||||