后台管理是营销企业非常重要的一环，除了有优秀的管理软件以外，还必须有优秀的后台人员，如同好车还要有好司机来驾驶，才能完成既定的运输任务一样，后台人员包括：后台结算管理人员，后台财务人员、后台市场人员、后台文宣人员、后台监控人员。针对中小型企业，本身缺乏适合的高级后台管理人员，或者具有专业外包观念的大型企业，推出的一项服务。 本公司提供专业的后台部分服务或特殊情况下的全部服务。
二．预备店奖金计划如下：
预备店中心资格3万元，配4万元全线产品。
１.鼓励奖：两个体系各新增一个预备店，提成15000元，无限层。两碰回本。
2.服务奖：体系下3-12层，每产生一个预备店，见点300元。
3.管理奖：
一星店：体系下有6个预备店（即满前两层），升级为一星店，
享受自己体系以下3%，见点900元管理奖。
比如有10个就可以拿10*900=9000加入兴源堂大成国际团队，分享全球营业额的加权分红
二星店：当任意一个管理体系出现一星店时，升级为二星店，
享受自己体系以下6%，见点1800元管理奖。
比如有15个,就可以拿15*1800=27000。
以此类推，有三星店就是四星店，有四星店就是五星店。
三星店：享受自己体系以下9%，见点2700元管理奖。
四星店：享受自己体系以下12%，见点3600元管理奖。
五星店：享受自己体系以下15%，见点4500元管理奖。
比如有10个，就有4500*10=45000
4.股东分红：当管理体系下各出现一个五星店，升级为公司股东，享受全球业绩2%加权分红，有两个即享受两份2%，以此类推，有几个拿几份2%。
5.互助基金：系统提留奖金5%作为互助基金，每季度对未回本的会员加权分配。直至回本，投资无风险。
奖金日结日发，扣留6%管理费，无手续费，奖金无封顶，无重复消费。
1.投资分为6个级别，内排三个月期间百分之百配股只开放一星、二星、三星每个人的资料只允许注册三个账号，就是让更多的创业者参与进EFM金融创业。这样控盘可以有效的防止大资金入场，拆分多次后不会出现大资金撤离导致平台无法有效长期运转的风险。 2.每次拆分开放一个星级，第一次拆分开放四星，第二次拆分开放五星，第三次拆分开放六星，这样内排期间的会员每次拆分都可以升级账户。确保三次拆分过后，市场依然保持火爆的局面。 3.独特的原始股发放策略，内排开始只开放100万原始股，100万原始股卖完即拆分成200万，可以卖出百分之20。那么市场上就有0-40万左右的股票.（为什么是0-40万？ 因为第一次拆分你可以选择不卖出股票，留着第二次继续拆分，但是第二次继续拆分就需要卖出一部分，因为有个股票封顶值，封顶值是投资额的4倍，你多只能拥有一定数量的股票，超过的就会清零。）系统再推出60-100万原始股，那么拆分第一次股票市场依然有100万左右的股票。那么很快就会迎来第二次拆分； 第二次拆分后，内排释放的100万股经过第一次拆分和第二次拆分后变成400万股，可以卖出百分之20就是80万股左右。第一次
一、市场分红奖:
每月固定分红：市场分红高可拿投资额的两倍出局 详细见表.
公司拿出营业额的10%拔出市场平均加权分红!
二、招聘网站各级别代理收录员
1. 为公司组建及管理团队:小团队市场20%服务津贴.津贴日薪高投资额!
2. 店补津贴:高级代理商有4%津贴，业绩累积20万
3. 市场分红:见点6~~10层,见点2%~3% 详见表格!
4. 管理津贴:直接开拓市场3代3%~~12%
5. 福利奖:服务津贴在1~~200万收入的,有不同等级的奖励,详细表.