一，会员入单资格有，900普卡 1800银卡和4500金卡。会员可以升级，正常升级是需要购买相应产品升级，
二，后台指认专卖店的资格，专卖店的直荐人拿专卖店保单业绩的1%，专卖店可以按照3%店补。这两个也是秒结
三分红奖
1.第一周期公司给1—4星级别和普卡，银卡，金卡，拿出当周新增业绩的5%按照份数加权平均，普卡1份，银卡2份，金卡5份，,二到四星5份
普卡封顶900，银卡1800，金卡4500，二星6000，三星2万，四星5万
封顶包括分红奖，点点奖，参与奖，总封顶达到之后不再拿分红奖
金卡推荐一个金卡升到二星：每月第二结算周期加权平均分新增营业额5%只给二星到四星分
一、报单额： 850美元单，A组升盘可获850美元，B组升盘可获17000美元，可参予无限个循环B组升盘。 二、奖金 A组:（升盘可获850美元，按安置关系） 1、A组分红：八个位置（8-15号位）每排入一个，2-7号位分别获得3美元、5美元和7美元的分红，细则如下：推荐权数为0：3美元；推荐权数为1：5美元；推荐权数为2：7美元。（说明：裂变后，如果没有抢到组长位置，将继续获得该项奖励，但多20轮160次。） 2、抢到组长：当分盘裂变成两个组时，产生2个组长，抢到组长可获得300美元。 3、组长升盘：八个位置排满（8-15号位）后，1号位（组长）获得550美元。 B组：（升盘可获17000美元，按推荐关系） 1、B组分红：八个位置（8-15号位）每排入一个，2-7号位分别获得25美元、35美元、45美元的分红，细则如下：推荐权数为0：25美元；推荐权数为1：35美元；推荐权数为2：45美元。（说明：裂变后，如果没有抢到组长位置，将继续获得该项奖励，但多10轮80次。） 2、抢到组长：当八个位置排满时，开始裂变成两个组，生2个组长和4个副组长。抢到组长的获得250 九，优势
1可升级无期限；
2业绩不归零；
3单区赚钱；
4可超越；
5可世袭；
6上下互动；
7重复消费紧缩20层点点见礼；
8抓两头带中间；
9简单，没有陷阱。
初期中期远期收入都会很稳定。没有门槛第一个是组织奖（碰对管理奖）：每日不同级别按小区PV的10%~18%计算。当A B两个市场产生业绩时，取小区业绩的百分比作为经销商的收入（大区永远累计不归零），级别不同投资不同收入也不同。在互助性很强的情况下，当小区业绩每日大于6万PV，钻石级别将每天封顶10800元（6万PV×18%=10800），一年365天单这一项组织奖将有394.2万的收入。蓝宝石小区天天十万PV就封顶1.8万元，一年365天将有657万元的组织奖收入。 如此高额的奖项只是其中的一部分，接下来还有互助（返本）奖，拿上属推荐人组织奖的10%（下属均分），银卡以上拿上一代10%（下属均分），累计到返本截止。 领导奖（代数奖）：可以得到直推下部门1~2代组织奖的10%；银卡、金卡拿下一代10%，白金卡以上拿二代，是第一代的10%、第二代的10%。重复消费奖则可以拿扣税后收入的10%给等值的东升产品。此外，一次性成为加盟48000元的会员，可直接向公司申请店铺补贴5%。 而后一项诱人的奖项是无限累积、永不归零、兼拿兼得的福利奖。小区业绩达到48万PV，享受经理级奖项笔记本电脑；小区业绩达到96万PV