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社保热点关于企业职工中断社保缴费的系列疑问是一众打工族的关注焦点：社保中断有什么后果？应如何处理？续保需注意什么？江门市社保局将为大家讲解企业职工社保中断后的处理办法以及续保问题。
1、社保中断会有什么影响？
社会保险中断缴费针对不同的险种性质存在不同的情况，下面，主要讲解与市民关系最密切的企业职工养老保险（简称：“养老保险”）和企业职工基本医疗保险（简称：“医疗保险”)。
如果目前已停止医保缴费，且在这一个月内没有缴费历史，那么这个没有连续缴费的记录，将被视为医保中断缴费。医保中断缴费会给参保人造成一定的影响：停止缴费的次月，参保人就不能享受医疗保险待遇。再重新参保缴费要次月(在企业参保)或三个月后（以灵活就业人员身份参保）才能享受医疗保险待遇。
在现行职工养老保险制度中，参保人必须同时符合累计缴费年限满15年以及达到法定退休年龄（男60岁，女干部55岁，女工人50岁）的条件，才能在达到法定退休年龄时申办退休，按月领取基本养老金待遇。如达到法定退休年龄时累计缴费仍不足15年的，则未能按月领取基本养老金待遇。
2、社保中断后如何处理？
对于流动就业人员和灵活就业人员来说，因工作的流动性和不稳定性较大，社保中断的情况时有发生。当用人单位中断缴纳社会保险费时，参保人可以：
①选择重新就业后在单位参保，如果没有及时做好衔接，就有可能造成社保中断的情况。
②本市户籍的参保人可以灵活就业人员的身份进行个人参保，以保持参保缴费的连续性。当再就业在单位参保时，参保人到地税局办理个人停保后就可以在单位参保了。如果不办理停保造成重复参保的，到最后享受养老金待遇时还是要按政策规定把重复的一边缴费年限清理掉。