北上广深资源的紧张，对外地户籍的限制越来越多，导致取消户籍性质的呼声也一波接一波，政策也随着慢慢放开，但是也加大了对社保的要求，不知道你、你们、员工、公司有没买了社保呢？
作为个人，外地户口买不了社保？
作为企业，公司要发展，人才要留住，但是社保等事务性工作又不是核心业务，但是员工又离不开这个东西
作为办事处，没有在当地注册，没办法给员工在当地买社保？
我司从事人力资源外包、社保代理10多年，具有丰富的经验，高效为企业、个人解决问题。骏伯多年的实践经验，保证高效的人事操作和方法：
1、 只需面对一位骏伯服务人员;
2、只需通过email或传真来选择并递交需求;
3、只需通过电话随时问讯 。
在最短的时间内，花少量的费用，由熟练的操作人员为您圆满地完成人事业务操作，这就是骏伯公司服务的最终目的。
1）、规范操作，规避风险：
选择人事外包，专业的人力资源服务公司整合行业的丰富经验，帮助企业实现人事管理的标准化和流程化，提高效率;有效避免法规风险并减少适应政策变更所耗费的精力。
2）、简化手续，降低成本：
社保及劳动事务外包，足不出户就能易如反掌地圆满完成人事工作;减少人员和设备的投入，避免重复操作，节省大量事务性工作的资金和时间。
3）、解放人力，创造价值：
企业人事将从日常行政性工作中解脱出来，投入到更重要的策略性工作例如培训、绩效评估、招聘等，提高员工满意度，使企业在吸引、培养和运用优秀人才具有核心竞争力。
4）降低费用：
社保及劳动事务的外包减少了企业因繁杂的事务性工作而增加聘用员工所产生的a、员工工资b、增加的办公场地费用c、社保及公积金d、员工病假.年假.产假等假期工资e、工伤和可能发生的意外所产生的其他费用f、员工的招聘.录用.培训.管理成本g、员工离职带来的负面影响（资料及手续的交接及可能引发的劳动纠纷）。
5）增加员工满意度：
高效的人事服务为员工节省了更多在办理与自身利益相关的事务时时间上及交通、通讯上的费用，身边有专业的人力资源服务机构提供的信息与指导使员工少走弯路，公司选择了这样的服务增加了员工对公司的信任，缓解了公司与员工之间的内部矛盾，同时因为减少了员工办理自己事情时所必须请的事假从而提高了公司的工作效率。