“以前是企业不给买齐五险一金就招不到工，现在却是企业给参保有些员工反而要辞工。”近日基层社保部门反映，有部分企业反映90后新生代员工参保热情不高，导致企业陷入两难：不给员工参保将面临滞纳金和处罚，但给不愿意参保的员工强行参保可能导致员工辞工造成缺工。有企业负责人说：“有些员工不参保的原因甚至是想每月省下参保费，攒钱买个新款智能手机。”

企业守法参保为何员工不愿意？

最为突出的问题是员工不愿意参加养老保险，他们认为“每月缴那么多钱，又不能马上享受到，现在物价水平挺高，工资东扣西扣后剩下到手不多了，现在养老保险不能退保只能转保，还不如把钱拿在手上比较实惠。”甚至有员工不仅想“省”下个人缴费部分的钱，还要求把企业本该缴养老保险的钱作为津贴直接发给员工。

说到底，部分员工是不想自己出钱，而不是不想买社保。企业如果顺着员工，不办理社保或直接把钱给到员工，到头来一旦发生工伤事件劳动纠纷，不管企业跟员工有没有签订不参保约定，责任和处罚都是要企业承担，来自员工的和政府劳动部门的。

那么有没有一种方案可以很好地解决员工不用出钱也能参保，从而实现企业守法参保免责？

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买茂名单工伤的优势：

一、履行了社保缴交的法定义务：缴交了工伤保险，在一定程度上为员工买了社保；

二、防范风险：预防了工伤风险，企业员工一旦发生工伤，责任重大。购买了工伤保险后，能够很好的防范工伤风险。

三、工伤认定方便：对于广东省内及周边的企业，工伤认定方便。

四、企业只需支出14.45元/人/月的工伤保险费用，经济又实惠。

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