为什么需要代办社保？
对企业的优势和好处：
一、地分公司(办事处)不是公司注册地，没有营业执照无法给员工买社保，有营业执照但是由分公司缴纳社保、需要增设社保专员，这就在一定程度上增加了人力成本和风险（如社保专员不够专业）。专门聘用社保专员需要成本，找代理公司同样需要服务费，区别是：把繁琐的社保事务及风险转移外包到专业的第三方人力资源服务机构。无论是从专业性、服务效率上，都更有保障。
二、管理更加便捷，提高HR工作效率。社保外包后，企业的HR减轻了大量繁琐重复的事务性工作，从而更专注人才选拔、培训开发、绩效管理、劳动关系管理及人力资源规划等核心工作，进一步提高HR的工作效率，实现提升企业竞争力。
三、降低社保成本。利用人力资源服务公司庞大的服务平台，可选择其他社保费较低的参保地和最低的参保基数比例，从而直接降低社保费用成本。但是有些不想买社保的员工及企业，有没有什么解决办法呢？
单工伤的优势：
A、节省成本：只缴交工伤保险，客户企业能最大程度节省社保成本，费用低，当然单工伤方案只是针对原来没有买社保的企业，或者原来在其他地方买，现在买不了要转过来买的单位。对于已经在买五险的单位，不建议单买工伤；
B、履行了社保缴交的法定义务：缴交了工伤保险，在一定程度上为员工买了社保；
C、防范风险：预防了工伤风险，企业一旦发生工伤，责任重大。购买了工伤保险后，能够很好的防范工伤风险。
D、工伤认定方便：对于广东省内及周边的企业，工伤认定方便。
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