济南社保人事外包代理，青岛社保代缴业务外包，日照社保代理公司
上班买了社保什么情况要转，什么情况不转？
一、异地换工作一定需要转移社保吗？
不是，社保是否异地转移可以根据需求来灵活处理。
换了城市工作，社保不转移并不会被“清空”！一些小伙伴职业发展比较灵活，如果每次工作的城市发生变动时都转移社保，就很麻烦，没有必要。
二、什么情况要转，什么情况不转？
这种情况要转：如果在参保地无达到领取条件，将前往确定退休城市工作和生活，也可以将社保转回当地。
这种情况不建议转：如果即将退休，在一线城市已达到领取条件，就不建议随便转移了。
比如在老家工作3年，上海工作2年，北京工作10年，办理退休前可以将老家与上海的记录都转到北京，就可以满足全国累计缴满15年的领取条件了。毕竟退休待遇与当地社平工资是挂钩的，在北京领取的养老金总是要高于老家领取的养老金。
社保人事外包的优势：
1、节约成本：减少公司人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降低公司社保费的支出，更直接节约了成本；
2、优化资源配置，提高笑率：减少贵司在人事方面投入的人力及物力，由我们对应社保五险待遇，提高员工的满意度，少走免走弯路；
3、多种参保方案选择：特别是对于各地都有代表处或办事处的公司，外包的优势更明显。
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