1、发展二个人比较容易、上线容易帮忙下线，有“均富”思想； 

2、压力少、管理简单所以发展速度快； 

3、加入业绩为主要业绩来源，形不成真正意义上的销售网；缺乏管理、组织不稳定； 

4、每周收入有封顶限制，2的倍增速度相对少和慢，且大多公司发展到一定程度都要有K值，所以中高层收入有限，制度对中高级业务人员吸引力降低，短线抄作心态强。 

5、前期收入比较快。

 

双轨制直销软件奖金制度介绍：

 

级别        普卡会员 银卡会员   金卡会员 钻卡会员

金额        2999元        8999元        14999元        29999元

每月分红 3%（3倍） 5%（3倍） 6%（3倍） 8%（3倍）

享受折扣 9折        8折        7折        6折

一、开拓奖：开拓两个业务部门

普通会员：享受小区业绩的10%，日封顶3000元.

银卡会员：享受小区业绩的12%，日封顶9000元。

金卡会员：享受小区业绩的14%，日封顶15000元.

钻卡会员：享受小区业绩的16%，日封顶30000元.

二、培育奖（级差）：

1、市场经理：小区业绩累计达到50万，晋升为市场经理，此时不再享受小区业绩的开拓奖。可享受自己体系下面产生新增业绩的 10%，平级一代2%，二代1%。

2、市场总监：两个部门各产生一个市场经理，自动晋升为市场总监，享受体系下面新增业绩的15%；平级一代2%，二代1%。

3、总裁：两个部门各产生一个市场总监，自动晋升为市场总裁，享受体系下面新增业绩的20%；平级一代2%，二代1%。

4、董事：培养两个部门各产生一个总裁，自动晋升为董事，享受体系下面产生新增业绩的25%，平级1%，仅限一代.

三、管理奖：（以上两项奖金参与管理奖的计算）

普卡会员 银级会员 金级会员 钻级会员

上一代10% 上一代10% 上一代10% 上一代10%

下一代8% 下一代8% 下一代8% 下一代10%

       下二代5% 下二代5% 下二代8%

下三代5% 下三代5%

注：上代指的是推荐人，奖金为下级会员加权平均，且完成两个或以上直接推荐者方可参与享受。

四、财富奖：

当你成功推荐到第三个C，然后C再推荐的A、B市场两两倍增无限代见点10%。

（也就是从你推荐的第三个会员以后，所有你推荐的会员，他们再推荐的前两个市场无限代你都见点10%）。

五、分红：4%

1、董事分红：晋升为董事后，次月1日参与公司全球营业额2%的车房分红（加权平均）；

2、至尊董事分红：晋升为至尊董事后，次月1日参与公司全球营业额2%的福利分红（加权平均）。

五、重复消费：收入的10%作为重复消费，享受体系内十代重复消费额的（紧缩）的3%。

六、个人所得税：扣除收入的8%。

 

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我们秉持开拓创新、诚信致远的运营理念，以人为本，以满足客户需求为第一服务宗旨，想客户所想。

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