许多企业都会面临以下问题，内部人员的工作量大，工作压力强，但是员工管理做得还不到位，企业在市场的发展竞争力不强，导致许多企业的经营效益还没法上去。如何摆脱这种情况呢？如果想要摆脱公司HR的工作繁杂问题，建议还是将企业一部分的工作分担出去，可以将员工的社保外包出去。

因为确实对于中小企业及办事机构来讲，社保账户的开设及其社保的缴纳是十分繁琐费时的工作，因为社保政策的频繁变更、社保缴纳流程的复杂繁琐，很多人事专员在处理这些工作的时候会容易出现漏缴、多缴甚至无法缴纳的情况，因为现行的限购政策与社保相互挂钩，所以一旦员工的社保产生断缴的情况，可能会产生不必要的劳动争议与纠纷。

选择一家专业的人力资源公司，可以减少不必要的劳动纠纷，节省大量人事工作，是企业更加专注于自身企业的核心业务，提高企业的核心竞争力。

不过人力资源公司还是要选择大品牌的人力资源公司

企业简介：

骏伯人力集团立足于广州，在广东省内21地市设立了许多分支机构，全国有300多个网点，大陆各省区城市几乎全被覆盖，骏伯集团可提供多种社保代理方案供企业选择，完美解决每一家客户的需求，为企业定做合理的社保代理方案。

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